Tak puas hati dipecat, pekerja bakar majikan di tempat kerja. Seorang lelaki ditahan polis selepas membakar majikannya di tempat kerja. Ini kerana dia tidak berpuas hati dengan tindakan pengusaha itu memecatnya.

Tak Puas Hati Dipecat, Pekerja Bakar Majikan Di Tempat Kerja

Ketua Polis Bahagian Medan Tembung, Kompol Jhonson Sitompul yang mengesahkan kejadian itu berkata, insiden itu berlaku pada Isnin dan mangsa kini sedang mendapatkan rawatan di hospital.

“Dia (pelaku) sakit hati selepas dipecat bosnya, kemudian dia mengambil bahan api terus dicurahkan kepada mangsa lalu dibakarnya menggunakan mancis.

“Anak mangsa yang mendengar keriuhan di kawasan itu segera datang dan melihat ayahnya telah terduduk serta mengalami lecur di badan akibat dibakar,” katanya.

Sementara itu, pelaku sempat melarikan diri meninggalkan tempat kejadian.

Tambah Kompol, polis berjaya menahan pelaku setelah beberapa saksi memberitahu pihaknya lokasi suspek.

“Polis mendapat maklumat bahawa pelaku berada di Jalan Sunggal, kawasan Sei Sikambing B, lantas kami melakukan penangkapan,” ujarnya.

TIP MENJADI MAJIKAN YANG BAIK DAN DISENANGI PEKERJA:

Menjadi majikan yang disenangi oleh pekerja bukanlah satu tugas yang mudah. Namun, ia adalah aspek yang sangat penting dalam memastikan persekitaran kerja yang positif dan produktif. Pekerja yang berasa dihargai dan dihormati cenderung untuk lebih setia, produktif, dan bersemangat dalam melaksanakan tugas mereka.

Berikut adalah beberapa tip untuk menjadi majikan yang disenangi pekerja.

1. Komunikasi Terbuka dan Jelas

Komunikasi adalah kunci utama dalam membina hubungan yang baik antara majikan dan pekerja. Sentiasa berkomunikasi secara terbuka dan jelas mengenai harapan, tugas, dan objektif syarikat. Dengar dan beri perhatian kepada pandangan dan idea pekerja. Dengan cara ini, pekerja akan berasa dihargai dan didengari.

2. Berikan Penghargaan dan Pengiktirafan

Penghargaan terhadap usaha dan pencapaian pekerja adalah sangat penting. Berikan pujian secara lisan, anugerah, atau bonus sebagai tanda pengiktirafan terhadap kerja keras mereka. Ini akan meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja dalam kalangan pekerja.

3. Sediakan Peluang Pembangunan Diri

Majikan yang baik sentiasa menyediakan peluang untuk pekerja mengembangkan kemahiran dan kerjaya mereka. Ini boleh dilakukan melalui latihan, kursus, atau peluang naik pangkat. Pekerja yang melihat bahawa majikan mereka mengambil berat tentang perkembangan profesional mereka akan lebih bersemangat untuk bekerja.

4. Amalkan Keseimbangan Kerja dan Kehidupan

Pastikan pekerja mempunyai keseimbangan antara kerja dan kehidupan peribadi mereka. Elakkan daripada menetapkan beban kerja yang terlalu berat dan memberi masa rehat yang mencukupi. Fleksibiliti dalam waktu kerja juga boleh membantu meningkatkan keseimbangan ini.

5. Sediakan Persekitaran Kerja yang Selesa

Persekitaran kerja yang selesa dan selamat adalah faktor penting dalam memastikan pekerja gembira dan produktif. Pastikan tempat kerja bersih, kemas, dan dilengkapi dengan kemudahan yang diperlukan. Selain itu, pastikan pekerja mempunyai peralatan yang sesuai untuk melaksanakan tugas mereka dengan berkesan.

6. Beri Sokongan Emosi dan Moral

Majikan yang baik bukan sahaja memberi sokongan profesional tetapi juga emosi dan moral. Sentiasa peka terhadap perasaan dan keadaan pekerja, dan berikan sokongan apabila mereka menghadapi masalah peribadi atau profesional. Ini akan menunjukkan bahawa anda mengambil berat tentang kesejahteraan mereka secara menyeluruh.

7. Jadilah Teladan yang Baik

Sebagai majikan, anda adalah contoh kepada pekerja anda. Tunjukkan etika kerja yang baik, dedikasi, dan sikap positif dalam setiap tindakan anda. Ini akan menginspirasikan pekerja untuk mencontohi anda dan meningkatkan moral serta budaya kerja yang positif dalam organisasi.

Menjadi majikan yang disenangi pekerja memerlukan usaha dan komitmen untuk memahami dan memenuhi keperluan serta harapan mereka. Dengan mengamalkan komunikasi yang baik, memberikan penghargaan, menyediakan peluang pembangunan, memastikan keseimbangan kerja dan kehidupan, menyediakan persekitaran kerja yang selesa, memberikan sokongan emosi, dan menjadi teladan yang baik, anda boleh membina hubungan yang kukuh dan positif dengan pekerja anda.

Ini bukan sahaja akan meningkatkan kepuasan pekerja tetapi juga produktiviti dan kejayaan syarikat secara keseluruhan.

Sumber: Sinar Harian (Agensi)

Baca juga artikel lain: Padah Gurauan Terlampau Pada Bayi Baru Lahir, 3 Jururawat Arab Saudi Dipecat!

Dipecat Selalu CUTI SAKIT Hari Isnin, Pendandan Rambut Dapat Pampasan RM18,406

Follow kami di TELEGRAM, INSTAGRAM, TIKTOK, FACEBOOK, TWITTER dan YOUTUBE

Perbincangan sulh bagi sebutan hadanah atau hak penjagaan anak antara penyampai radio Hot FM, Fizi Ali dan bekas isterinya, Shakilla Khoriri nampaknya menemui jalan buntu kerana tiada kata sepakat dapat dicapai baik dari pihak Fizi Ali mahupun Shakilla Khoriri.

Fizi atau nama sebenarnya, Mohd Hafizudin Alimudin, 37, berkata perkara itu akan dibicarakan selepas pengurusan kes yang ditetapkan Mahkamah Tinggi Syariah Shah Alam pada 22 Februari depan.

“Antara kami, tiada persetujuan jadi perkara ini akan dibawa dan diselesaikan di mahkamah. Shakilla pun tak boleh bersetuju dengan apa yang saya minta.

“Jadi, pegawai sulh mengatakan untuk proses selanjutnya di mahkamah untuk diselesaikan semuanya,” katanya kepada media.

Gagal capai kata sepakat melalui “Perbincangan Sulh”

Fizi tidak boleh menjelaskan permintaannya berikutan kes itu akan dibicarakan kelak.

“Apapun, anak memerlukan ibu dan bapa. Sebenarnya benda ini tidak menjadi masalah, sebab sebelum ini kami boleh bincang.

“Tapi saya terpaksalah bawa perbincangan ini ke tempat sepatutnya untuk cari jalan penyelesaiannya.

“Kalau boleh hari ini saya mahu selesaikannya sebab saya sudah penat dengan semua ini. Saya pun sangat rindukan anak, sudah berbulan tak berjumpa.

Fizi, Shakilla gagal capai kata sepakat 

“Hampir dua bulan saya tidak dapat berjumpa dengan anak. Jadi, saya rasa ini adalah tempoh paling lama tak dapat jumpa anak. Saya sudah pergi ke sekolahnya, tapi cikgu tak bagi jumpa,” katanya sebak.

Menurut Fizi lagi, dia tahu lokasi anaknya berada. Atas dasar  menghormati undang-undang, dia  tidak mahu menyerbu atau menceroboh kerana ia boleh membawa kepada perkara yang lebih buruk.

“Perkara ini boleh bincang secara baik, tapi Shakilla mahukan begini. Saya sangat sayangkan Nur Ameena Sofia, jadi saya tak kisah orang cakap apa, cakaplah.

“Sekarang saya hanya mahu hak sama rata dan hak saya untuk anak walau macam mana pun.

“Nur Ameena berhak mendapatkan kasih sayang ibu dan bapa. Itu yang saya mahu kerana saya sebagai bapa kena jalankan tanggungjawab ,” katanya.

Fizi memaklumkan, mereka memutuskan menjaga anak bersama selepas bercerai. Sebelum ini, mereka menjaga anaknya secara bergilir.

“Kami tiada persetujuan depan hakim berkenaan anak, jadi bila tiada macam-macam boleh jadi, dia boleh datang ambil bila-bila masa,” katanya.

Fizi selaku plaintif memfailkan tuntutan hadanah kekal pada 15 Disember tahun lalu dengan menamakan Shakilla sebagai defendan.

Hadanah bermaksud penjagaan kanak-kanak yang masih kecil dan belum berupaya untuk menguruskan dirinya sendiri, sama ada lelaki atau perempuan, sama ada dalam tempoh perkahwinan atau selepas perceraian.

Fizi dan Shakilla mendirikan rumah tangga pada 18 Januari 2018, namun bercerai pada Disember 2021.

Follow kami di TELEGRAM, INSTAGRAM, TIKTOK, FACEBOOK, TWITTER dan YOUTUBE Mingguan Wanita untuk dapatkan info dan artikel-artikel terkini serta menarik.

Sebaknya melihat anak arwah Abam, Hamzah yang hanya dapat mencium bantal yang diprint wajah ayahnya ketika sambutan harijadi. Lebih menyentuh hati apabila Hidayah menunaikan impian arwah Abam yang tak kesampaian. Ketika hayatnya, arwah mahu menghadiahkan Hamzah kereta bila usia anaknya mencecah satu tahun.

Namun impian tersebut tidak sempat ditunaikan, Abam kembali ke rahmatullah 10 Februari lalu. Posting Hidayah dan gambar-gambarnya bersama Hamzah mengundang sebak netizen. Mereka mendoakan Hidayah dan Hamzah bahagia dan dimurahkan rezeki.

“ Selamat Hari Lahir buat anak kesayangan ibu genap satu tahun Syed uthman Hamzah Bin Syed Umar Mokhtar. 14 Jun 2020, semoga menjadi anak yang soleh buat ayah dan ibu. Alhamdulillah selesai majlis kesyukuran dan birthday untuk anak ibu.

“Ibu hadiahkan Hamzah kereta ni, Hamzah bolehlah main dengan abang-abang nanti. Arwah ayah pernah cakap nak belikan kereta macam ni untuk Hamzah bila genap satu tahun. Ibu tunaikan apa yang ayah pernah pesan,”ujar Hidayah.

Baca sini

https://www.mingguanwanita.my/mawar-rashid-hamil-anak-kedua-tak-larat-alami-alahan-teruk/

https://www.instagram.com/mingguanwanita/?hl=en

Semoga Hamzah Bahagiakan Arwah Abam & Hidayah

Menerusi posting di instagram miliknya, Hidayah turut mendoakan anaknya Hamzah sentiasa dilindungi Allah. Isteri arwah Abam ini juga begitu terharu dengan sokongan dan keprihatinan keluarga dan orang di sekeliling.

“Moga Hamzah sentiasa dilindungi Allah. Terima kasih anak-anak buah umi bagi hadiah pada Hamzah. Umi sayang korang semua, terima kasih juga kak sharifah bagi hadiah set bantal printing gambar arwah & Didi untuk Hamzah. Moga murah rezeki. Al-Fatihah buat Allahyarham suamiku, Syed Umar Mokhtar,”katanya.

Team Mingguan Wanita doakan Hamzah jadi anak soleh dan membahagiakan ibu dan ayahnya. Kepada Hidayah, kami doakan Allah beri ketabahan dan luaskan rezeki Hidayah sekeluarga. Sama-sama kita sedekahkan AL FATIHAH buat arwah Abam, semoga beliau ditempatkan di kalangan orang beriman. Amin.

Sumber: Instagram hidayah_abam