Keprihatinan terhadap komuniti adalah asas kepada sebuah perniagaan yang mampan. Justeru, aktiviti tanggungjawab sosial korporat (CSR) yang dilaksanakan menjadi cerminan komitmen syarikat untuk menyumbang kembali kepada masyarakat.
Dengan pendekatan yang menyeluruh, Keyfield mengambil inisiatif untuk membantu golongan memerlukan, menyokong pembangunan pendidikan, dan memperjuangkan kelestarian alam sekitar.
Setiap langkah diambil dengan penuh kesedaran bahawa keprihatinan bukan hanya sekadar sumbangan material, tetapi juga usaha menyebarkan kebahagiaan, inspirasi, dan harapan.
Nilai-Nilai Teras Jadi Panduan
Ketua Pegawai Eksekutif dan Pengarah Eksekutif Kumpulan Keyfield, Datuk Darren Kee mendedahkan dia berpegang teguh dengan nilai-nilai teras iaitu ‘RICH’ untuk berjaya sebagai pemimpin dalam menjalankan perniagaan sewaan kapal syarikat Keyfield.
Menurut Darren, R bermaksud ‘Respect’ (Hormat), I untuk Intergriti, C untuk ‘Contentment’ (Bersyukur) dan H untuk ‘Humanity’ (Berperikemanusiaan).
“Contentment ini unik, agak berbeza dari korporat lain. Contentment bagi saya rasa bersyukur, berterima kasih dengan rezeki yang saya peroleh. Bukan puas, saya masih ingin teruskan perkembangkan perniagaan,” katanya.
Dari segi berperikemanusiaan, Keyfield mempunyai tagline tersendiri – Keriangan Berkongsi (Joys of Sharing). Ini merupakan salah satu ciri kemanusiaan yang amat penting dalam budaya kerja Keyfield.
Menerusi podcast Apa Cerita? yang dikendalikan oleh Asyraf Khalid dan Ishraq Kamarudin, Darren berkata Keyfield giat dengan program CSR sejajar dengan tagline ‘Keriangan Berkongsi.’
“Kami membantu orang asli melalui sistem penapis air untuk mendapat air yang lebih bersih, membaik pulih surau dan gereja, memberi bantuan kepada anak yatim piatu dan golongan asnaf, menderma kepada persatuan basmi miskin, menolong golongan yang memerlukan pada musim perayaan. Amalan ini harus kita buat terutama apabila kita dalam keadaan lebih baik daripada orang lain.
“Dari segi kewangan, jika mampu, kita bantu. Inilah masanya kita beri balik kepada masyarakat,” ujarnya.
Kata Darren, amalan bersedekah ini sebenarnya untuk memperbaiki diri sendiri bukan mengharapkan balasan.
“Tetapi bukan bila kita bersedekah, kita mengharapkan balasan. Itu salah. Bila kita buat sedekah sebenarnya untuk perbaiki diri sendiri kerana kita diberi peluang untuk menolong orang lain.
“Saya ada baca satu buku berjudul Seeking A Life Balance. Antara nilai-nilai Islam dalam etika kerja adalah seperti Amanah, Ikhlas, Itqan dan Taaawun. Nilai seperti ini kita perlu amal dalam etika bekerja.
“Kapal-kapal Keyfield juga diberi nama yang mencerminkan nilai nilai sedemikian, antaranya Keyfield Amanah, Keyfield Itqan, Keyfield Compasssion, Keyfield Kindness, Keyfield Grace.
“Bila seseorang itu bekerja, dia terima balasan seperti gaji dan pengiktirafan. Sebenarnya anda kena tahu kerja itu adalah ibadah.
“Anda perlu selesaikan tuntutan kerja sekurang-kurangnya mencapai apa yang dijangka dari tugasan yang diberi.
Selain itu, pengalaman mengatasi masalah kewangan semasa membina kapal di China pada tempoh gemelut kapal kerana kemerosotan industri minyak dan gas membuatkan Darren berpegang kuat kepada amanah dan menepati janji dalam dunia perniagaan.
Bagi Darren, tanpa amanah, tidak mungkin Keyfield dapat mencapai kejayaan seperti hari ini.
Tambahnya lagi, seseorang perlu mendapat kepercayaan daripada orang lain sebelum menjadi seorang yang berjaya. Darren juga menekan konsep memanfaatkan orang lain sebelum memanfaatkan diri sendiri dalam bidang perniagaan.
“Sebagai CEO ini tidak sepatutnya sentiasa duduk dalam pejabat lama sangat. CEO patut keluar mencari perniagaan dan peluang baru. CEO patut peka terhadap struktur kos perniagaan, aliran wang tunai.
“Syarikat seharusnya mempunyai sistem yang baik untuk beroperasi dengan sendiri. Itulah yang kami cuba capai.
“Saya pengamal agama Buddha, salah satu amalan yang digalakkan adalah kurangkan “Keakuan Diri”. Kedamaian Batin (Inner Peace) juga dapat membantu seseorang lebih tenang menjalankan tugas.
Sebelum menutup sesi bual bicara, Darren memberi nasihat kepada individu yang ingin menjadi versi diri yang lebih baik.
“Nasihat saya adalah jadilah orang yang lebih penyayang, lebih memahami. Bantu sebanyak yang anda boleh, jangan terlalu berkira sangat.
“Dalam hidup, banyak kebaikan yang anda buat, orang akan perhati dan menghargai.
“Yang paling penting, anda rasa bahagia dengan diri sendiri. Jangan terlalu banyak bergelut dengan diri sendiri. Hidup boleh jadi lebih tenang jika tidak terlalu bersaing. Ikhlas dan buat yang terbaik,” katanya seraya mengakhiri perbualan.
Follow kami di TELEGRAM, INSTAGRAM, TIKTOK, FACEBOOK, TWITTER dan YOUTUBE
MINGGUAN WANITA kini di seeNI, download seeNI sekarang!
KLIK DI SEENI
AKE Fun Run Olympic Carnival lakar nama di Malaysia Book of Records
AKE Fun Run Olympic Carnival lakar nama di Malaysia Book of Records! Tadika kanak-kanak terkenal, Al Kauthar Eduqids berjaya mencipta rekod Malaysia apabila berjaya menghimpunkan berkeperluan khas sempena AKE Fun Run Olympic Carnival yang berlangsung di 99 Wonderland Park baru-baru ini.
Seramai 420 kanak-kanak istimewa berjaya dikumpulkan bagi menyertai karnival sukan terbesar tersebut sekaligus menerima pengiktirafan Malaysia Book Of Record (MBOR).
Pengiktirafan itu diberikan kepada Taman Didikan Kanak-Kanak (Tadika) Al Kauthar Eduqids yang menganjurkan acara berkenaan sempena AKE Fun Run Olympic Carnival di 99 Wonderland Park, Selayang baru-baru ini.
Pengurus projek tadika berkenaan, Datin Nor Fadilah Alias berkata, karnival berkenaan adalah acara tahunan dan kali ini berbeza kerana berjaya mengumpulkan kanak-kanak berkeperluan khas paling ramai dalam program berkenaan.
Menurutnya, karnival itu menonjolkan pembabitan semua pihak terutama anak istimewa bersama ibu bapa dan tenaga pengajar bagi mengembangkan pengetahuan dan meningkatkan keyakinan diri.
Katanya, program itu memberi pendedahan baik kepada anak istimewa sekali gus kepada masyarakat bahawa anak berkeperluan khas ini tidak sepatutnya hanya berada di rumah.
“Kita mahu masyarakat sedar anak golongan ini (istimewa) tak patut diasingkan. (Program seperti ini) membantu tingkatan sosial, fizikal dan sosial emosi kanak-kanak. Mereka perlu diraikan dan ini masa berkualiti bersama ibu bapa,” katanya.
Katanya, karnival itu bertujuan memberi pengalaman baharu dan merasai keseronokan sesuai usia selain memberi peluang terutama anak istimewa merasai semangat berpasukan, nilai persahabatan dan menghargai kemahiran dalam diri.
View this post on Instagram
Karnival berkenaan dirasmikan Tengku Indera Pahlawan Diraja Tengku Datuk Putra Al-Haj Tengku Azman Shah Al-Haj.
Sementara itu, Ketua Pegawai Eksekutif merangkap pengarah tadika Datuk Kapten Dr Bakhtiar Aliff Ibrahim berkata, saban tahun pihaknya komited dalam penganjuran karnival itu sekali gus berjaya memecah rekod tahun terdahulu.
Secara keseluruhan, karnival itu membabitkan penyertaan kira-kira 5,000 kanak-kanak dari seluruh Lembah Klang.
MINGGUAN WANITA kini di seeNI, download seeNI sekarang!
KLIK DI SEENI
Ibu & Suami Jadi Pendorong 2 Wanita Ini Berjaya. Kongsi Rahsia Kejayaan Di Malam Ibu Inspirasi Mingguan Wanita & NONA
Keberanian, ketabahan, dan dedikasi adalah antara sifat-sifat utama yang dimiliki oleh wanita-wanita hebat seperti Datin Dr. Nor Fadilah Alias dan Raihana Rosdan. Kejayaan mereka dalam kerjaya masing-masing bukan sahaja hasil daripada usaha dan kerja keras mereka sendiri, tetapi juga berkat sokongan dan dorongan yang tidak berbelah bahagi daripada keluarga dan figura ibu dalam kehidupan mereka.
Datin Dr. Nor Fadilah Alias telah diberi penghormatan menerima Anugerah Ibu Inspirasi oleh Mingguan Wanita & NONA baru-baru ini. Anugerah ini merupakan satu pengiktirafan kepada ibu-ibu yang telah menunjukkan keberanian, ketabahan, dan dedikasi luar biasa dalam membesarkan keluarga serta memberi sumbangan yang signifikan kepada masyarakat.
Dunia Pendidikan Sebati Dalam Jiwa
Datin Dr. Nor Fadilah Alias, yang juga merupakan Pengarah Urusan & Ketua Pegawai Operasi Al Kauthar Eduqids telah berjaya mengimbangi antara kerjaya yang cemerlang dengan tanggungjawab sebagai seorang ibu kepada empat orang cahayamata. Beliau dikenali ramai bukan sahaja kerana sumbangannya dalam bidang Pendidikan kanak-kanak tetapi juga kerana peranannya sebagai seorang ibu yang penuh inspirasi dan berdedikasi.
Sebagai ibu kepada empat orang anak, Datin Dr. Nor Fadilah sentiasa memastikan bahawa anak-anaknya mendapat pendidikan yang terbaik dan membesar dalam persekitaran yang penuh kasih sayang dan disiplin. Beliau percaya bahawa pendidikan yang baik dan sokongan moral yang kukuh adalah kunci kepada kejayaan anak-anaknya. Ketika ditemui usai Majlis Ibu Inspirasi Mingguan Wanita & Majalah NONA baru-baru ini, beliau mendedikasikan kejayaan tersebut hasil dorongan ibu tersayang.
“Perasaan saya Alhamdulillah Syukur dan bangga kerana terpilih menerima penghargaan Ibu Inspirasi Mingguan Wanita & Majalah NONA ini. Ramai ibu-ibu hebat menerima anugerah ini pada majlis ini. Mereka patut diraikan supaya mereka terus bersemangat dan memberi inspirasi kepada wanita lain,” ujarnya Ketika ditemui media selepas selesai majlis.
View this post on Instagram
Dalam berkongsi kisah kegembiraan, Datin Dr Nor Fadilah tidak pernah lupa mengenang kembali kehidupannya yang lalu yang disifatkan sebagai salah satu pendorong kejayaan dirinya pada hari ini.
“Saya dilahirkan dalam keluarga yang sederhana. Pengorbanan ibu adalah antara faktor pendorong kejayaan saya. Sejak kecil saya diberi pendedahan tentang kehidupan apabila ibu membawa keluar berniaga di pasar secara kecil-kecilan. Alhamdulillah dari kecil saya sudah didedahkan dengan dunia perniagaan dan sebagainya.
Itu antara sebab mengapa saya berminat menceburkan diri dalam bidang keusahawanan. Saya melihat banyak penorbanan yang ibu lakukan untuk saya. Meskipun dia hanya berpendidikan sekolah rendah dan anak yatim piatu, dia amat mementingkan pendidikan untuk anak-anak.
“Apabila saya melihat sendiri betapa sukarnya nak mencari rezeki, ada kalanya hasil jualan tidak laku dan sebagainya, saya belajar sesuatu yang berharga dalam kehidupan.”-Datin Dr Nor Fadilah Alias
Saya bersyukur kerana sebagai anak bongsu, saya dapat membalas jasa kedua orang tua dan berkongsi kejayaan ini dengan mereka,” ujar Datin Dr Nor Fadilah sebak ketika bercerita mengenai sumber inspirasinya untuk berjaya dalam kerjaya dan keluarga.
“Saya tidak akan berada di sini hari ini tanpa sokongan suami saya dan anak-anak saya. Mereka adalah sumber kekuatan dan inspirasi saya,” katanya dengan penuh emosi.
Beliau juga menekankan pentingnya peranan ibu dalam membentuk masa depan anak-anak. “Sebagai seorang ibu, tanggungjawab kita bukan sahaja membesarkan anak-anak tetapi juga membimbing mereka untuk menjadi individu yang berguna kepada masyarakat,” tambahnya.
Nada yang sama turut dikongsi oleh seorang lagi penerima Ibu Inspirasi Mingguan Wanita & NONA yang dibawakan oleh Al Kauthar Eduqids baru-baru ini.
Raihana Rosdan, seorang usahawan berjaya yang telah membangunkan rangkaian tadika dan taska, juga mendapat dorongan besar daripada suami dan ibunya. Suami Raihana, Mohammad Faazil Bin Fakharazi, bukan sahaja menjadi penyokong utama dalam perniagaan mereka tetapi juga memberikan sokongan emosi dan moral yang sangat diperlukan. Kerjasama mereka dalam membina perniagaan dan menguruskan keluarga telah membolehkan Raihana mencapai kejayaan yang luar biasa.
Kuasa Wanita Luar Biasa
Anugerah ini adalah satu pengiktirafan kepada ibu-ibu yang menunjukkan keberanian, ketabahan, dan dedikasi luar biasa dalam membesarkan keluarga serta memberi impak positif kepada masyarakat.
“Alhamdulillah dengan izin Allah atas kejayaan menjadi salah seorang penerima Ibu Inspirasi Mingguan Wanita & Majalah NONA dan Al Kauthar Eduqids ini. Saya dedikasikan anugerah ini untuk ibu, yang banyak memberi motivasi untuk diri saya,” ujar Raihana.
Menurut Raihana yang merupakan anak sulung dari tiga bersaudara, ibunya menjadi sumber inspirasi dalam hidup. Dari kecil, Raihana melihat bagaimana ibunya mengharungi pelbagai cabaran dengan tabah dan penuh dedikasi. Nilai-nilai inilah yang diterapkan oleh Raihana dalam kehidupan dan kerjayanya, menjadikannya seorang wanita yang kuat dan bersemangat.
“Antara perkara yang paling memberi kesan mendalam dalam hidup saya adalah motivasi dari ibu. Sejak kecil, ibu tidak putus-putus memberi motivasi untuk saya. Ia menjadi dorongan dan rangsangan untuk saya berjaya dalam kehidupan,” ujarnya.
View this post on Instagram
Kisah kejayaan Datin Dr. Nor Fadilah Alias dan Raihana Rosdan adalah bukti bahawa sokongan daripada orang-orang tersayang, terutama suami dan ibu, adalah kunci penting dalam mencapai kejayaan. Dorongan moral, bantuan praktikal, dan inspirasi yang diberikan oleh suami dan ibu mereka telah membentuk asas yang kukuh untuk mereka mengejar impian dan mencapai kejayaan dalam kerjaya masing-masing.
Anugerah Ibu Inspirasi yang diterima oleh kedua-dua wanita hebat ini adalah pengiktirafan terhadap dedikasi dan pengorbanan mereka, serta sokongan yang tidak ternilai daripada suami dan ibu mereka. Majlis yang ditaja oleh Al Kauthar Eduqids dan kerjasama Mingguan Wanita dan Majalah NONA ini telah dihadiri ramai tokoh wanita terkemuka, termasuk ahli perniagaan, selebriti, dan aktivis.
Anugerah Ibu Inspirasi ini bertujuan untuk mengiktiraf jasa ibu-ibu yang telah memberi impak besar dalam kehidupan anak-anak dan masyarakat.
MINGGUAN WANITA kini di seeNI, download seeNI sekarang!
KLIK DI SEENI
Wow! Kerajaan Selangor Tawar Insentif RM1,000 Tarik 5,000 Wanita Kembali Bekerja Di Selangor
Berita baik buat wanita di Selangor! Kerajaan Selangor menerusi Pembangunan Wanita dan Kebajikan Masyarakat melancarkan insentif penjagaan anak bagi wanita bekerja atau Insentif Mamakerja pada Khamis.
Menurut Exco Pembangunan Wanita dan Kebajikan Masyarakat, Anfaal Shaari berkata, ia dilancarkan sebagai pelaksanaan perkara keempat dalam Lima Tekad 100 Hari diumum Menteri Besar, Datuk Seri Amirudin Shari sebelum ini.
“Insentif ini bertujuan mengangkat martabat wanita bekerja yang mempunyai anak-anak serta memastikan wanita terus kekal dalam sektor pekerjaan.
“Program baharu Kerajaan Perpaduan negeri Selangor ini akan memberi manfaat berjumlah RM1,000 kepada seramai 5,000 ibu bekerja bagi meringankan beban penjagaan anak-anak terutama dari segi kos,” katanya ditemui pada majlis pelancaran Insentif Mamakerja di sebuah hotel di Seksyen 14 di sini pada Khamis.
Kerajaan Selangor Tawar Insentif RM1,000
Dalam pada itu, Anfaal ketika berucap memaklumkan statistik terkini daripada Jabatan Perangkaan menunjukkan kadar penyertaan wanita dalam tenaga buruh di Selangor adalah rendah iaitu 69.9 peratus berbanding lelaki sebanyak 83.5 peratus.
Selain itu, menurutnya, kajian Merdeka Centre dan The Asia Foundation di Selangor pada tahun 2020-2022 turut menunjukkan wanita bekerja menghadapi cabaraan kos penjagaan anak yang tinggi.
“Justeru, melalui tema ‘Selangor Penyayang: Memartabat Penjaga, Melindungi yang Dijaga’, insentif MamaKerja menjadi dorongan penubuhan kerangka ekonomi penjagaan atau ‘care economy’ yang bakal menawarkan solusi jangka panjang dan holistik khusus bagi golongan sasar iaitu penjaga, kanak-kanak, warga emas dan Orang Kurang Upaya (OKU),” katanya.
Anfaal berkata, Insentif MamaKerja juga merupakan strategi serampang dua mata bagi menyokong partisipasi wanita dalam tenaga buruh selaras dengan Rancangan Selangor Pertama (RS-1) iaitu mempertingkatkan inklusiviti sosial dan kesejahteraan rakyat di mana tumpuan khas diberikan kepada wanita dan institusi keluarga.
5,000 Wanita Kembali Bekerja Di Selangor
Selain itu, menurutnya, RS-1 juga menggariskan kepentingan sektor penjagaan dan penyediaan pusat asuhan yang berkualiti seperti taska, tadika dan transit yang menjadi sistem sokongan bagi wanita bekerja.
“Dengan terwujudnya pusat penjagaan berkualiti, pasti dapat menjamin keselamatan dan pembangunan kanak-kanak, dalam masa yang sama kaum ibu dapat bekerja dengan lebih tenang dan meningkatkan produktiviti mereka,” katanya.
Antara syarat kelayakan bagi memohon Insentif Mamakerja termasuklah rakyat Selangor atau yang bermastautin lebih 10 tahun, bekerja dan bermajikan, berpendapatan isi rumah berjumlah RM8,000 dan ke bawah dan mempunyai sekurang-kurangnya tiga orang anak berumur 12 tahun ke bawah serta pengundi di Selangor.
Permohonan bagi Insentif MamaKerja akan dibuka pada 1 November menerusi aplikasi Selangkah dan pemohon perlu melengkapkan permohonan dengan memuat naik dokumen sokongan yang diperlukan.
Penerima yang layak akan menerima bantuan tunai ke akaun masing-masing dalam tempoh 14 hari bekerja selepas status permohonan berjaya.
Maklumat lanjut berkenaan inisiatif ini boleh didapati atau menerusi laman sesawang https:/mamakerja.selangkah.my/.
Sebarang pertanyaan berhubung insentif ini boleh diajukan kepada talian hotline Selcare 1-800-22-6600.
Follow kami di TELEGRAM, INSTAGRAM, TIKTOK, FACEBOOK, TWITTER dan YOUTUBE Mingguan Wanita untuk dapatkan info dan artikel-artikel terkini serta menarik.
Sumber: Sinar Harian
MINGGUAN WANITA kini di seeNI, download seeNI sekarang!
KLIK DI SEENI
