Gadis kena pecat sebab pergi solat, ada rakan sekerja Islam tapi tak solat. Situasi pekerja dibuang kerja hanya kerana menunaikan solat adalah sesuatu yang tidak boleh diterima. Namun, insiden sebegini masih berlaku, menunjukkan masih ada majikan yang gagal memahami kepentingan hak asasi pekerja.
Beberapa kes sebelum ini menunjukkan bagaimana pekerja diberhentikan kerana solat, sama ada secara langsung atau secara halus dengan memberikan tekanan sehingga mereka terpaksa berhenti sendiri. Ada yang dimarahi, dipotong gaji, malah ada yang diugut untuk dipecat jika terus bersolat.
Sikap sebegini mencerminkan ketidakfahaman majikan terhadap kepelbagaian agama dan hak pekerja. Lebih membimbangkan, ada kes di mana pekerja yang diberhentikan bukan kerana gagal melaksanakan tugas, tetapi semata-mata kerana mereka memilih untuk menunaikan solat pada waktu yang sepatutnya.
Menerusi luahan di laman X, seorang gadis memberitahu dia baru sahaja bekerja. Bagaimanapun dia mendakwa telah dipecat oleh majikan atas alasan kerana dia solatnya terlalu lama.
Menurutnya, dia hanya mengambil masa 20 minit untuk menunaikan solat. Gadis itu mempersoalkan adakah logik untuk majikan memecatnya kerana situasi tersebut.
Jelas gadis itu lagi dia tidak pernah melihat pekerja lain solat melainkan ketika solat Jumaat.
“Baru first time kerja tapi kena pecat sebab solat lama sangat. Boss tak kasi warning, terus pecat je. I solat less than 20 minutes. Nak tanya akak-akak kira lama ke? Logik ke dipecat sebab ni? Staff lain ada Islam tapi saya tak pernah nampak mereka pergi solat selain solat Jumaat,” ujarnya.
Dalam komen-komen warga maya ada yang mecadangkan gadis itu membuat laporan berkenaan isu tersebut.
Berikut antara komen-komen warg maya:
“Boleh bawa aduan ke Jabatan Tenaga Kerja”
“Kena letak waktu solat sebagai salah satu waktu kontrak (untuk bos bukan Islam)”
“Saya juga menghadapinya. Terpaksa solat dihujung waktu”
“Kesiannya. Tak lama pun 20 minit untuk wanita. Itu standardlah”
“Kalau perempuan 20 minit tak lamalah. Sebab nak pakai telekung semua campur pergi balik surau”
“Kalau tak silap dalam undang-undang ada mention majikan perlu memberi sekurang-kurangnya 20 minit untuk waktu solat pekerja tidak termasuk waktu rehat.”
Menurut Perlembagaan Malaysia, setiap individu mempunyai hak untuk mengamalkan agama mereka. Akta Kerja 1955 juga melindungi pekerja daripada diskriminasi berdasarkan agama. Justeru, majikan yang bertindak membuang pekerja kerana solat boleh dianggap melanggar hak asasi dan boleh dikenakan tindakan undang-undang.
Selain itu, banyak syarikat besar di Malaysia yang menyediakan surau atau ruang khas untuk pekerja Muslim menunaikan solat. Ini menunjukkan bahawa tidak ada alasan logik untuk melarang solat di tempat kerja, apatah lagi menjadikannya sebab untuk memberhentikan pekerja.
*Laporkan kepada pihak berkuasa – Jika mengalami diskriminasi kerana solat, pekerja boleh membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) atau Suruhanjaya Hak Asasi Manusia Malaysia (SUHAKAM).
*Gunakan saluran undang-undang – Jika majikan melanggar hak pekerja, tindakan undang-undang boleh diambil bagi menuntut keadilan.
*Kesedaran dan pendidikan – Majikan dan pekerja perlu diberi pendedahan tentang hak beragama agar perkara sebegini tidak berulang.
Seorang pekerja tidak sepatutnya dipaksa memilih antara pekerjaan dan agama. Solat bukan satu jenayah, dan seseorang tidak sepatutnya dihukum kerana menunaikan tanggungjawabnya sebagai Muslim.
Majikan yang adil dan bertimbang rasa pasti akan memahami perkara ini dan menghormati hak pekerja. Jika kita ingin membina masyarakat yang harmoni dan saling menghormati, sikap diskriminasi terhadap agama perlu dihentikan.
Sumber: X
Baca artikel lain juga: Solat Sambil Buat Siaran Langsung Di Media Sosial Kurangkan Khusyuk, Boleh Buat Solat Terbatal
TONTON VIDEO MENARIK DI SINI:
