Selepas selamat menjalani proses melahirkan anak keduanya yang diberi nama Muhammad Afwa, Datuk Seri Siti Nurhaliza berasa sangat bersyukur.

Kini sudah bergelar ibu kandung kepada dua cahaya mata membuatkan penyanyi tersohor ini berasakan dirinya amat bertuah. Siti Aafiyah dan Muhammad Afwa merupakan permata hati yang cukup berharga dalam diri Siti dan juga suaminya, Datuk Seri Khalid.

Muhammad Afwa Beruntung Ditahnik Datuk Dr Zulkifli

Menerusi sebuah entri di laman Instagramnya, Siti yang selamat melahirkan cahaya mata keduanya pada 19 April lalu, berkongsi majlis aqiqah, maulid dan tahnik buat Muhammaf Afwa.

“Alhamdulillah, majlis aqiqah, maulid dan tahnik telah berlangsung penuh sederhana tetapi memberi erti yang besar buat kami sekeluarga.

“Alhamdulillah, rezeki anaknda Muhammad Afwa, kerana telah mendapat doa-doa dan juga ditahnik oleh YBhg. Datuk Dr. Zulkifli Mohamad al-Bakri, Ustaz Don Daniyal, Ustaz Azhar Idrus dan Ustaz Iqbal serta imam masjid Bukit Mulia,” tulis Siti.

Harap Allah Selalu Mengikat Hati Kita Semua Dalam Kebaikan Bersilaturahim

Baru saja tampil dengan lagu berjudul Anakanda yang dimuatkan dalam album kanak-kanak klasik, Legasi ciptaan Siti sendiri, sementara lirik pula oleh Rozi Sang Dewi. Siti bersyukur kerana orang ramai tidak putus mendoakan kesejahteraan buat Muhammad Afwa.

“Terima kasih di atas sekian banyaknya doa yang telah kami dan anakanda kami terima daripada orang ramai, tidak ada lafaz terindah pada bulan penuh keberkatan ini.

“Selain saya berharap agar Allah selalu mengikat hati kita semua dalam kebaikan bersilaturahim, meningkatkan amal kebajikan dan memperbanyakkan lagi amalan.

“Terima kasih kepada kaum keluarga terdekat yang menyantuni majlis sederhana buat anakanda Muhammad Afwa semalam,” luah Siti.

Sumber/Sumber Foto: Instagram Datuk Siti

Baca Disini Juga:

“Kami Menamakan Anakanda Dengan Nama Muhammad Afwa, Membawa Makna Keampunan,” Datuk Siti

Bersyukur Rasai Kehamilan & Melahirkan Anakanda, “Terima Kasih Setiap Doa Dipanjatkan” Datuk Siti

JOM SERTAI GRUP TELEGRAM BANGKIT WANITA MW

Kesan pandemik C19, ramai gaji dipotong atau dibuang kerja. Boleh buntu juga sekejap. Namun, ada berita baik untuk para wanita B40 & M40. Mingguan Wanita prihatin dengan nasib menimpa anda dan susulan itu, kami menjemput semua untuk menyertai group Telegram Bangkit Wanita MW sebagai platform untuk mendapatkan info niaga, promosi kursus, tip berbisnes, perkongsian usahawan yang memberi inspirsasi dan lain-lain. Klik link ini untuk menyertainya:  https://t.me/bangkitwanitaMW

Selepas penganjuran Webinar Bangkit Wanita #bisnesdarirumah, Mingguan Wanita menerusi kempen Bangkit Wanita, membuka pendaftaran kepada kursus latihan praktikal jangka pendek.

Kursus-kursus akan bermula hujung Mei hingga Ogos ini dan kemuncak kepada kempen ini ialah penganjuran Konvensyen Inspirasi CEO Bisnes Viral. Kursus latihan yang ditawarkan akan berlangsung selama sehari setiap satu dan orang ramai khasnya wanita B40 dan M40 boleh memilih kursus yang diminati.

Apa yang menarik kursus ini memang direka khas untuk mereka yang mahu berniaga sebaik tamat latihan asas kemahiran ini. Sejumlah tujuh kursus asas latihan praktikal dan demo dibuka untuk penyertaan merangkumi sektor makanan, pengurusan, busines kedai online, jahitan dan perkhidmatan.

Nak Jadi Usahawan Viral, Ini Pilihan Antara Kursus Kemahiran Untuk Wanita B40 & M40

Cookies Viral Legend 

Jual cookies Paling Masyuk! Orang Malaysia meang suka makan. Cookies atau biskut tidak lagi laris hanya menjelang hari raya. Permintaan cookies memang tinggi dan belajar membuat cookies popular atau sedang trending ketika ini merupakan langkah bijak. Kursus diadakan pada dua pilihan tarikh iaitu 10 Julai dan 24 Julai 2021.

Klik ini untuk mendaftar:  https://toko.ideaktiv.com/product/cookies-viral-legend-jual-cookies-paling-masyuk/

Follow kami di :
Facebook Mingguan Wanita – https://www.facebook.com/mingguanwanita/
Instagram Mingguan Wanita – https://www.instagram.com/mingguanwanita/
Twitter Mingguan Wanita – https://twitter.com/MingguanWanita
Telegram : https://t.me/bangkitwanitaMW
Youtube : https://www.youtube.com

Hud, pulanglah. Mama Abi tunggu Hud. Kehilangan seorang kanak-kanak, Hud Aryan Mohd Nor Hafifi yang berusia setahun enam bulan sudah memasuki lebih 36 jam dari tarikh anaj kecil ini dilaporkan hilang ketika berada di rumah neneknya.

Dalam satu rayuan tangisan dikongsi ibunya di facebook, Azean Nur Atikah Ramley dengan emoji tangisan, dirinya berdoa  agar anaknya itu ditemukan segera.

“Ramai orang-orang baik ikhtiar cari Hud Aryan,1 malaysia doa untuk Hud Aryan mama ni.  Cepat balik hudd. Mama abi tunggu hud.

Dalam pada itu, Azean turut berharap anak tunggalnya itu dijumpai dengan selamat selepas operasi mencari anak kecil ini dilakukan dengan bantuan pasukan penyelamat (SAR) sejak semalam. Bahkan dirinya turut tidak keruan selagi anak tunggalnya itu tidak ditemui.

Dalam pada itu, emak saudara Hud Aryan, Azean Suhaily Ramley, 39 memaklumkan kakaknya itu sudah menunggu enam tahun termasuk keguguran empat kali sebelum direzekikan kelahiran Hud.

“Enam tahun kakak saya menunggu untuk mendapat zuriat, selain berdepan pengalaman empat kali gugur sebelum Allah hadirkan Hud Aryan Mohd Hafifi.

“Namun kini Allah hadirkan sekali lagi ujian berat buat kami sekeluarga dengan kehilangan Hud Aryan,” demikian luahan Azean Suhaili Sisiliawati Ramley, 42, ibu saudara Hud Aryan yang hilang sejak Isnin lalu.

Katanya, lebih menyedihkan sehingga kini kehilangan anak saudaranya yang berusia 19 bulan itu masih menjadi misteri dan tiada sebarang petunjuk walaupun sudah lebih 36 hari dilaporkan hilang.

BACA ARTIKEL MENARIK DI SINI :–Gula-Gula Gummy Bebas Dijual Di Pasaran, Jelly Berisiko Tercekik Bagi Kanak-Kanak

Anak Derita Sakit Kanser, Amyza Aznan Maklum Anak Mengadu Sesak Nafas & Lebih Selesa Tidur Dalam Keadaan Duduk

Timbullah Nak! Ibu Dua Remaja Lemas Harap Jasad Anak Ditemukan Segera

Menurutnya, sejak kehilangan Hud Aryan, dilaporkan kakak dan abang iparnya tidak mampu melelapkan mara dan turut sama dalam operasi mencari dan menyelamat. termasuk masuk ke kawasan hutan walaupun dalam keletihan.

Dalam pada itu, memetik laporan Harian Metro, Hud Aryan dilaporkan hilang dari rumahnya di Kampung Air Kuala Tiga  namun pihak mencari belum menemui petunjuk positif mengenai keberadaan kanak-kanak ini. Usaha mencarinya masih diteruskan.

Ketua Balai Bomba dan Penyelamat Tanah Merah, Mohd Zulkifli Osman berkata, operasi yang bermula yang 9 pagi ini akan menggunakan dua anjing pengesan dari Unit K9.

“Kita menamatkan operasi semalam 7 malam tadi (semalam), namun sehingga kini, masih tiada sebarang petunjuk positif sama ada kesan tapak kaki atau baju kanak-kanak berkenaan.

“Hari ini, operasi akan diperluaskan lagi dan akan menggunakan dua anjing pengesan yang tiba di sini, 6.30 petang semalam.

“Mengikut perancangan asal kita menggunakan khidmat anjing berkenaan petang semalam, namun disebabkan tiba lewat, hari ini baru anjing berkenaan akan dibawa ke lokasi kejadian,” katanya ketika dihubungi.

Beliau berkata, dari segi keanggotaan petugas, ia tidak bertambah memandangkan operasi SAR itu turut dibantu orang awam.

“Kita berharap operasi hari ini dipermudahkan dan ada petunjuk positif,” katanya.

TONTON VIDEO MENARIK DI SINI :-

“Biarlah hukuman mati itu dikekalkan. Tak ada kekhilafan dalam hukuman sebelum ini. 8 tahun kami sekeluarga menderita menantikan keenam-enam tertuduh melalui detik itu.

Demikian luah Hawa Osman ibu kepada arwah Zulfarhan yang didera kejam ditekap dengan seterika wap sebanyak 90 kali termasuk di kemaluan.

“Penderitaan yang kami tanggung hanya Allah maha mengetahuiNya. Sangat perit. Paling saya kesalkan dan jadi tertanya-tanya siapa yang menekap seterika di kemaluan anak saya. Pertanyaan itu sentiasa bermain-main di fikiran.

“Ada dua keluarga tertuduh datang jumpa saya minta maaf pada saya dan mahu saya lupakan semua dendam tapi itu tak mungkin kerana jauh di sudut hati rasa terkilan itu ada.

“Suami sendiri sanggup tak jalani pembedahan jantung kerana mahu menunggu keputusan dari Mahkamah mengenai kes ini,”luah Hawa ketika dihubungi Mingguan Wanita.

Tak puas hati dipecat, pekerja bakar majikan di tempat kerja. Seorang lelaki ditahan polis selepas membakar majikannya di tempat kerja. Ini kerana dia tidak berpuas hati dengan tindakan pengusaha itu memecatnya.

Tak Puas Hati Dipecat, Pekerja Bakar Majikan Di Tempat Kerja

Ketua Polis Bahagian Medan Tembung, Kompol Jhonson Sitompul yang mengesahkan kejadian itu berkata, insiden itu berlaku pada Isnin dan mangsa kini sedang mendapatkan rawatan di hospital.

“Dia (pelaku) sakit hati selepas dipecat bosnya, kemudian dia mengambil bahan api terus dicurahkan kepada mangsa lalu dibakarnya menggunakan mancis.

“Anak mangsa yang mendengar keriuhan di kawasan itu segera datang dan melihat ayahnya telah terduduk serta mengalami lecur di badan akibat dibakar,” katanya.

Sementara itu, pelaku sempat melarikan diri meninggalkan tempat kejadian.

Tambah Kompol, polis berjaya menahan pelaku setelah beberapa saksi memberitahu pihaknya lokasi suspek.

“Polis mendapat maklumat bahawa pelaku berada di Jalan Sunggal, kawasan Sei Sikambing B, lantas kami melakukan penangkapan,” ujarnya.

TIP MENJADI MAJIKAN YANG BAIK DAN DISENANGI PEKERJA:

Menjadi majikan yang disenangi oleh pekerja bukanlah satu tugas yang mudah. Namun, ia adalah aspek yang sangat penting dalam memastikan persekitaran kerja yang positif dan produktif. Pekerja yang berasa dihargai dan dihormati cenderung untuk lebih setia, produktif, dan bersemangat dalam melaksanakan tugas mereka.

Berikut adalah beberapa tip untuk menjadi majikan yang disenangi pekerja.

1. Komunikasi Terbuka dan Jelas

Komunikasi adalah kunci utama dalam membina hubungan yang baik antara majikan dan pekerja. Sentiasa berkomunikasi secara terbuka dan jelas mengenai harapan, tugas, dan objektif syarikat. Dengar dan beri perhatian kepada pandangan dan idea pekerja. Dengan cara ini, pekerja akan berasa dihargai dan didengari.

2. Berikan Penghargaan dan Pengiktirafan

Penghargaan terhadap usaha dan pencapaian pekerja adalah sangat penting. Berikan pujian secara lisan, anugerah, atau bonus sebagai tanda pengiktirafan terhadap kerja keras mereka. Ini akan meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja dalam kalangan pekerja.

3. Sediakan Peluang Pembangunan Diri

Majikan yang baik sentiasa menyediakan peluang untuk pekerja mengembangkan kemahiran dan kerjaya mereka. Ini boleh dilakukan melalui latihan, kursus, atau peluang naik pangkat. Pekerja yang melihat bahawa majikan mereka mengambil berat tentang perkembangan profesional mereka akan lebih bersemangat untuk bekerja.

4. Amalkan Keseimbangan Kerja dan Kehidupan

Pastikan pekerja mempunyai keseimbangan antara kerja dan kehidupan peribadi mereka. Elakkan daripada menetapkan beban kerja yang terlalu berat dan memberi masa rehat yang mencukupi. Fleksibiliti dalam waktu kerja juga boleh membantu meningkatkan keseimbangan ini.

5. Sediakan Persekitaran Kerja yang Selesa

Persekitaran kerja yang selesa dan selamat adalah faktor penting dalam memastikan pekerja gembira dan produktif. Pastikan tempat kerja bersih, kemas, dan dilengkapi dengan kemudahan yang diperlukan. Selain itu, pastikan pekerja mempunyai peralatan yang sesuai untuk melaksanakan tugas mereka dengan berkesan.

6. Beri Sokongan Emosi dan Moral

Majikan yang baik bukan sahaja memberi sokongan profesional tetapi juga emosi dan moral. Sentiasa peka terhadap perasaan dan keadaan pekerja, dan berikan sokongan apabila mereka menghadapi masalah peribadi atau profesional. Ini akan menunjukkan bahawa anda mengambil berat tentang kesejahteraan mereka secara menyeluruh.

7. Jadilah Teladan yang Baik

Sebagai majikan, anda adalah contoh kepada pekerja anda. Tunjukkan etika kerja yang baik, dedikasi, dan sikap positif dalam setiap tindakan anda. Ini akan menginspirasikan pekerja untuk mencontohi anda dan meningkatkan moral serta budaya kerja yang positif dalam organisasi.

Menjadi majikan yang disenangi pekerja memerlukan usaha dan komitmen untuk memahami dan memenuhi keperluan serta harapan mereka. Dengan mengamalkan komunikasi yang baik, memberikan penghargaan, menyediakan peluang pembangunan, memastikan keseimbangan kerja dan kehidupan, menyediakan persekitaran kerja yang selesa, memberikan sokongan emosi, dan menjadi teladan yang baik, anda boleh membina hubungan yang kukuh dan positif dengan pekerja anda.

Ini bukan sahaja akan meningkatkan kepuasan pekerja tetapi juga produktiviti dan kejayaan syarikat secara keseluruhan.

Sumber: Sinar Harian (Agensi)

Baca juga artikel lain: Padah Gurauan Terlampau Pada Bayi Baru Lahir, 3 Jururawat Arab Saudi Dipecat!

Dipecat Selalu CUTI SAKIT Hari Isnin, Pendandan Rambut Dapat Pampasan RM18,406

Follow kami di TELEGRAM, INSTAGRAM, TIKTOK, FACEBOOK, TWITTER dan YOUTUBE